干两年没签合同被辞退怎么算

在工作中，很多人都希望能有一份稳定的工作，和公司签订劳动合同，这样心里也踏实。可有些公司却不按规矩来，不跟员工签合同。有朋友工作两年了，一直没签合同，突然还被辞退，这可把人愁坏了。没签合同，工作权益本来就像没穿盔甲一样没有保障，现在又被辞退，心里肯定又委屈又着急。那这种情况下该怎么算赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司干了两年都没签合同，那么从他入职第二个月开始到满一年期间，公司要支付双倍工资。这部分双倍工资是对公司不签合同的一种惩罚，也是对劳动者权益的保护。不过要注意，这双倍工资的主张是有仲裁时效的，一般是一年。也就是说，要在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请仲裁。如果小李过了这个时间再去主张，可能就得不到支持了。

二、违法辞退的赔偿

公司没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是拿小李来说，他工作了两年，正常的经济补偿是两个月工资，那违法辞退的赔偿金就是四个月工资。

三、收集证据

要想拿到应得的赔偿，证据很关键。可以收集的证据有很多，比如工资发放记录，像银行流水，上面会显示公司给你发工资的情况；考勤记录，有的公司是打卡考勤，打卡记录能证明你在公司的工作时间；工作证、工作服等能证明你是公司员工的物品；还有同事的证人证言等。这些证据能帮助你证明你和公司存在劳动关系，以及你的工作时间、工资情况等。

四、维权途径

如果和公司协商赔偿不成，可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，要带上能证明你和公司存在劳动关系的证据，写清楚投诉的事项和你的诉求。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。也可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，写明你的仲裁请求、事实和理由，同时附上相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工作干了两年没签合同还被辞退，劳动者可以依法主张未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。但在维权过程中，要注意收集证据，选择合适的维权途径。后续，赔偿金拿到手后，还涉及到税务问题，比如赔偿金是否需要缴税，该怎么缴税。如果遇到这些问题，很容易让人一头雾水。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺和夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上更有保障。