员工旷工遭公司辞退，公司是否要赔钱

在工作中，员工和公司之间的关系就像搭积木，得双方都稳稳当当配合着，才能把“工作”这栋大楼搭好。可要是有一方出了岔子，像员工旷工这种情况，就可能让这积木摇摇欲坠。员工旷工后，公司把员工辞退，这时候就有个问题冒出来了：公司要不要给员工赔钱呢？这个问题可不少人关心，毕竟关系到大家的钱包。下面咱就来好好唠唠这个事儿。

一、公司有无合法的旷工辞退规定

公司在管理员工时，一般都会有自己的规章制度。按照法律规定，公司的这些制度得符合法律要求，得通过民主程序制定，还得让员工都知道。如果公司有明确规定旷工达到多少天就会被辞退，而且这个规定是合法有效的，那事儿就好说了。比如，小张所在的公司规定员工连续旷工3天或者一个月内累计旷工5天就可以辞退。小张连续旷工了4天，这种情况下，公司依据规定辞退他，通常就不用赔钱。因为公司的规定合理合法，员工违反了规定，公司自然有权利这么做。

二、离职手续是否完善规范

公司要辞退旷工员工，不能拍拍脑袋就决定，得走合法的流程。首先得有证据证明员工旷工了，像打卡记录、考勤表这些都能当证据。然后得通知员工，告诉他因为旷工要被辞退了，还得把辞退的事儿通知工会（如果公司有工会的话）。要是公司不按流程来，就算员工旷工，辞退也可能不合法。比如，小李旷工了，公司没通知他，直接就把他从公司除名了，这种情况公司就可能要赔钱。因为公司没按规定走程序，属于违法解除劳动关系。

三、员工旷工是否存在合理原因

有些时候，员工旷工可能不是故意的，而是有一些合理的原因。比如突发疾病、家里有急事这些。要是员工能提供相关的证明材料，证明自己旷工有合理理由，那公司不能简单地就把员工辞退。要是公司不管三七二十一就辞退了，就得赔钱。例如，小王突然生病住院，没办法及时向公司请假，等身体好点了赶紧向公司说明情况还提供了医院的诊断证明，可公司还是把他辞退了，这种情况下公司就可能要承担赔偿责任。

四、赔偿的计算方式及标准

要是公司辞退旷工员工不合法，需要赔偿员工。赔偿一般按照经济补偿标准的二倍来计算。经济补偿是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。比如小赵在公司工作了3年，月工资是5000元，因为公司违法辞退他，那公司就得支付他3×2×5000=30000元的赔偿金。

员工旷工被公司辞退后，公司是否要赔钱不能一概而论。得看公司的规章制度合不合法、辞退流程有没有走对、员工旷工有没有合理原因等。要是遇到公司辞退员工、赔偿拿不准的问题，可能还会产生后续的麻烦，比如公司不承认赔偿、赔偿金额谈不拢等。这时候，到律图网咨询专业律师是个好办法。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的实际情况，帮你分析问题，告诉你该怎么处理，让你在维护自己权益的路上更有方向，少走弯路。