签劳动合同被辞退如何维权

辛辛苦苦找到工作，好不容易签了劳动合同，结果没干多久就被辞退了，任谁遇到这种事情都会觉得憋屈。没了工作是一方面，更关键的是自己稀里糊涂就被辞退，得讨个说法。那么签了劳动合同被辞退，劳动者该怎么维护自己的权益呢？咱们下面就一起聊聊这个问题。

一、搞清楚辞退原因很重要

单位辞退员工可不是想辞就辞的，一般有合法和违法两种情况。合法辞退通常是员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。比如员工经常无故旷工，或者多次未完成工作任务，单位根据相关规定辞退，这种辞退可能没啥补偿。而违法辞退就是单位没有正当理由，或者辞退程序不合法。比方说单位在员工孕期、产期辞退，这就违反了法律规定，劳动者有权要求赔偿。

二、收集证据是关键一步

要维权就得有证据。证据收集得好，胜算才大。首先要留好劳动合同，这是证明你和单位存在劳动关系的重要凭证。然后是辞退通知，如果单位有书面的辞退通知，一定要保存好。工作证、考勤记录、工资条、聊天记录等都能作为证据。比如工资条能证明你的工资标准，聊天记录可能显示单位辞退的不合理之处。

三、和单位协商试试看

先别着急走法律程序，可以和单位心平气和地沟通协商。带上你收集的证据，找领导或者人事部门谈，表明你的态度和诉求。告诉他们你认为辞退不合理，根据法律规定你应该得到相应补偿。比如你在单位工作了几年，按规定应该有几个月的经济补偿。说不定通过协商，单位觉得理亏就给你解决了。

四、协商不成去投诉

要是协商没用，可以去劳动监察部门投诉。去投诉时，带上之前收集的那些证据，写一份详细的投诉材料，把事情经过、你的诉求都写清楚。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。

五、仲裁和诉讼是最后手段

如果投诉也没能解决问题，那就只能申请劳动仲裁了。向劳动仲裁机构提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委会根据情况进行审理。对仲裁结果不满意的话，还能向法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，耗时也长。在此过程中，要听从法院安排，积极参与庭审。

劳动合同被辞退后，很可能会在主张赔偿金额方面和单位产生分歧，或者单位即使答应赔偿也可能拖延不给。这时候自己处理起来可能会比较棘手。不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业且有丰富经验的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，更不会夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。