公司超月未签合同怎么办

在工作中，我们都希望能有一份稳定且有保障的工作。可有时候，会遇到公司不按套路出牌的情况。就拿签合同来说，按照规定，公司得在员工入职一个月内和员工签订书面劳动合同。但有些公司却拖拖拉拉，超过一个月都没和员工签合同。这可让员工心里犯嘀咕了，不知道该怎么办才好。毕竟，合同是保障自己权益的重要凭证，没有合同，很多权益可能就没办法得到有效保障。那要是真遇到公司超月未签合同的情况，到底该怎么处理呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月开始，员工就有权要求公司支付双倍工资。比如小李入职一家公司，公司一直没和他签合同，从第二个月起，小李就可以要求公司支付双倍工资。这是员工的合法权益，一定要清楚。

二、与公司协商解决

发现公司超月未签合同后，先别着急，最好先和公司好好沟通协商。可以找个合适的时间，比如在工作汇报之后，和领导心平气和地谈一谈，提醒公司及时签订合同。在沟通时，要注意方式方法，既要表达自己对签订合同的重视，也要理解公司可能存在的一些困难。如果公司同意签订合同，那自然是皆大欢喜。例如小张发现公司没和他签合同后，和领导沟通，领导很快安排人事和他签订了合同。

三、收集相关证据

要是和公司协商不成，或者公司态度不好，这时候就需要收集证据了。证据是维权的关键，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。像小王在和公司协商无果后，收集了自己的考勤记录、工资转账记录等证据，为后续维权做好了准备。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不愿意签订合同，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如身份证、证据材料等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，公司很快就和他签订了合同。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小陈申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他双倍工资。

公司超月未签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题出现。比如公司虽然支付了双倍工资，但在工作中可能会给员工穿小鞋，或者在合同条款上设置一些不合理的规定。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。