满十年没签无固定期限合同可以要求赔偿吗

在工作中，很多人兢兢业业为公司奉献了大量的时间和精力。当工作满十年后，大家都希望能有一份更稳定的保障，也就是无固定期限劳动合同。但有些公司却没有主动和员工签订无固定期限合同，这就让员工心里犯嘀咕了，自己是不是吃了亏，能不能要求公司赔偿呢？毕竟这十年的付出，大家都希望能得到应有的回报，接下来咱们就详细聊聊这个事儿。

一、满十年没签无固定期限合同能否赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了十二年，公司一直没和他签无固定期限合同，那么从第十一年开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、申请赔偿的条件和认定

要想申请赔偿，得满足几个条件。首先，确实在用人单位连续工作满十年，中间不能有中断。其次，员工没有主动提出订立固定期限劳动合同。比如小张在公司工作满十年，公司提出续签固定期限合同，小张同意了，这种情况下就不能要求赔偿。但要是公司没提签无固定期限合同，小张也没主动要求签固定期限合同，那小张就有申请赔偿的权利。

三、收集证据的要点

申请赔偿得有证据，不然空口无凭。可以收集的证据包括工资条，上面能显示工作时间和工资发放情况；考勤记录，证明自己一直在公司工作；工作证、工作服等能证明自己和公司存在劳动关系的物品。比如小赵为了证明自己在公司工作满十年，收集了近十年的工资条和考勤记录，这些就是很有力的证据。

四、申请赔偿的流程

第一步是和公司协商，心平气和地和公司谈，说明自己的诉求，要求公司支付双倍工资。要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，带上收集好的证据，填写投诉表格。劳动监察部门会进行调查，如果情况属实，会责令公司改正。如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

工作满十年没签无固定期限合同的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按照裁决或判决支付赔偿，或者在工作中因为合同问题产生新的纠纷。这时候该怎么应对呢？是申请强制执行，还是再通过其他途径解决？这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入被动。你可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。