公司不给离职也不让上班怎么办

在工作中，我们难免会遇到一些糟心事儿。就有这么一种情况，员工打算离职，向公司提出申请后，公司既不批准离职，还不让员工继续上班。这可把员工给难住了，不让上班，工资怎么算？不给离职，自己又没办法开启新的工作。这种状况让员工陷入了两难的境地，接下来咱们就好好聊聊遇到这种情况该怎么办。

一、明确自身权益

员工有合法的离职权利。按照法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照这个程序走，公司就没有理由阻拦。比如小李在一家公司工作，他提前三十天向公司递交了书面离职申请，这是符合法律规定的，公司就不能以各种理由拒绝他离职。

二、与公司协商沟通

发现公司既不批准离职又不让上班后，员工可以先尝试和公司进行友好协商。找个合适的时间，和公司相关负责人面对面交流，表达自己离职的决心，询问公司这么做的原因。在协商过程中，要注意态度诚恳，有理有据。比如可以向公司说明自己已经做好了工作交接的准备，不会给公司带来损失。如果协商成功，公司同意离职，那就按照正常流程办理离职手续。

三、收集相关证据

要是协商不成，员工就得注意收集证据了。证据是维权的关键，它能证明你和公司之间的劳动关系以及公司存在的不合理行为。比如，保存好自己的劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。如果公司不让上班，最好能有相关的聊天记录、邮件或者书面通知等证明。像小张遇到公司不让上班的情况，他就及时保存了和领导关于此事的聊天记录，这为他后续的维权提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果公司还是不解决问题，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，比如前面收集的证据、个人身份证复印件等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。一般来说，他们会要求公司作出解释，并督促公司依法处理。比如当地劳动监察部门接到员工投诉后，会向公司下达整改通知，要求公司解决员工离职的问题。

五、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，申请书要写明仲裁请求、事实和理由等。同时，要准备好相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。比如小王申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司应该批准他离职，并支付相应的工资。

公司不给离职也不让上班这种情况确实让人头疼，但员工不用过于担心。只要按照合法的途径去处理，收集好证据，积极维权，一般都能解决问题。不过，后续可能还会面临一些问题，比如公司不执行仲裁裁决怎么办，拿到离职证明后新单位不认怎么办。这些问题处理起来可能会比较复杂，容易让人陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。