达到什么情况能够获得经济补偿

在职场上，大家都希望工作稳定、收入有保障，但有时候一些情况的出现会打破这种安稳，比如公司突然裁员、合同到期不续签等，这时候员工就会关心自己能不能拿到经济补偿。那么，到底达到什么情况能够获得经济补偿呢？这是很多职场人都想弄清楚的问题。接下来就为大家详细解答。

一、用人单位提出解除劳动合同

用人单位主动与劳动者协商一致解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿。比如，公司因为业务调整，与员工协商解除劳动合同，这种情况下，公司需要按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、用人单位存在过错

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要支付经济补偿。例如，公司长期拖欠员工工资，员工因此提出解除劳动合同，就可以要求公司给予经济补偿。

三、劳动合同期满终止

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。比如，合同到期后，公司提出降低工资续签合同，员工不同意，这种情况下公司就需要支付经济补偿。

四、用人单位破产或被吊销执照等

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。例如，公司因为经营不善破产，员工就可以获得相应的经济补偿。

五、经济性裁员

用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，并且需要支付经济补偿。

经济补偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿的金额计算是否准确，用人单位是否按时支付等。要是这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理经济补偿相关问题时更安心。