65岁返聘工伤死亡怎样赔偿

65岁本应是安享晚年的年纪，可有些人因为各种原因选择返聘继续工作。然而，工作中难免会有意外发生，如果65岁返聘人员不幸工伤死亡，这对其家庭来说无疑是巨大的打击，那么这种情况下该如何赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、确定是否属于工伤

65岁返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系。不过，这并不意味着在工作中受伤就不能认定为工伤。根据相关规定，如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，依然可以进行工伤认定。比如，老张65岁返聘到一家工厂工作，在操作机器时因机器故障受伤，经抢救无效死亡，这种情况就有可能被认定为工伤。要认定工伤，需由用人单位或其近亲属在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳务关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。

二、赔偿项目及标准

一旦被认定为工伤死亡，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，老李65岁返聘工伤死亡，其妻子无劳动能力，依靠老李生活，那么他的妻子就可以按月领取供养亲属抚恤金。

三、协商赔偿事宜

确定赔偿项目和标准后，家属可以与用人单位进行协商。在协商过程中，家属要保持冷静，理性表达自己的诉求。可以提前准备好相关的证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用清单等，以便在协商时有据可依。如果双方能够达成一致意见，签订赔偿协议，按照协议进行赔偿即可。比如，某单位65岁返聘员工工伤死亡，家属与单位经过协商，就赔偿金额和支付方式达成了一致，顺利解决了赔偿问题。

四、法律途径解决

如果协商不成，家属可以通过法律途径解决。可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要注意收集和整理证据，积极配合法院的审理工作。

工伤死亡赔偿问题解决后，家属可能还会面临一些后续问题，比如赔偿款的分配、后续生活保障等。这些问题处理不好，可能会引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在遭遇不幸后能更安心地处理相关事宜。