旷工被公司按自动离职怎么办

上班时间摸鱼、无故缺勤，这种旷工行为在工作里可不少见。一旦旷工，很多公司会按自动离职处理。对员工来说，这可不是小事，意味着可能突然失去工作，还可能影响后续求职。要是遇到这种情况，员工该怎么应对呢？下面就来详细说说。

一、核实公司规定和旷工事实

首先要搞清楚公司对于旷工和自动离职是怎么规定的。员工可以查看劳动合同、员工手册或者公司的相关规章制度，确认旷工达到什么程度会被认定为自动离职。比如，有些公司规定连续旷工三天或者一个月内累计旷工五天以上算自动离职。同时，要核实自己是否真的存在旷工行为，有没有可能是误解或者记录错误。如果员工因为生病或者其他特殊原因未能按时上班，且已经按照公司规定履行了请假手续，那就不属于旷工。

二、与公司沟通协商

发现公司按自动离职处理后，员工要尽快和公司沟通。可以先找直接上级或者人力资源部门，说明自己的情况，解释旷工的原因。要是因为客观原因导致的旷工，像突发疾病、家中有急事等，提供相关证明，争取公司的理解。比如员工因急性阑尾炎住院，提供医院的诊断证明、病历等，向公司说明情况，看能否撤销自动离职的决定。在沟通时，要保持冷静和理智，态度诚恳，表达自己希望继续留在公司工作的意愿。

三、收集证据

不管沟通结果如何，员工都要注意收集相关证据。这些证据可以证明自己的工作情况、旷工原因等。比如，考勤记录、请假申请、医院诊断证明、聊天记录等。要是公司以旷工为由解除劳动合同，员工可以用这些证据来维护自己的权益。举个例子，员工通过电子邮件向领导请假，并且得到了回复同意，那么这封邮件就是很好的证据。

四、申请劳动仲裁

如果和公司沟通协商没有结果，员工认为公司按自动离职处理不合理，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、证据材料等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在劳动仲裁过程中，员工要积极提供证据，证明自己的主张。比如，员工提供了医院的诊断证明和请假记录，证明自己是因为生病才旷工，并非无故缺勤。

旷工被公司按自动离职处理后，后续可能还会遇到工资结算、社保转移等问题。要是处理不好这些问题，可能会给自己带来更多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。