没签合同辞退员工补偿标准多少

工作好好的，突然被公司辞退已经够闹心的，结果还发现之前没签劳动合同，这时候员工心里肯定特别窝火，也不知道自己能争取到啥补偿。没签合同就辞退员工，这在法律上是有说道的，公司不能想怎么来就怎么来，员工也得知道自己的权利。那到底没签合同辞退员工的补偿标准是多少呢？咱们接下来就好好唠唠。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如说，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元，那公司除了正常发给他这8个月的工资外，还得再支付他7个月的双倍工资差额，也就是35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、违法辞退的经济赔偿金

如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，月工资6000元，公司违法辞退他，那公司要支付给他的赔偿金就是2.5×6000×2=30000元。

三、补偿的计算基数和范围

计算补偿的工资基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。要是劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。像小王每个月基本工资4000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那他的月平均工资就是5000元，以此作为计算补偿的基数。

四、员工维权的操作要点

员工要维权，首先得收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，心平气和地谈补偿的事儿。要是协商不成，就去劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和写好的投诉材料。还可以去申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

员工拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题。比如，公司会不会因为员工维权而在行业内使坏，影响员工再就业；员工之后找到新工作，在签订劳动合同时要注意些什么。这些问题要是处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候就可以到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮着理清后续流程。有这么靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权和再就业的路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。