工伤认定未评残等级是否能获得赔偿

工伤对于劳动者来说是不小的打击，辛苦工作却意外受伤，谁都希望能得到合理的赔偿。有些劳动者在进行工伤认定之后，却没有评上残等级，这时就会犯嘀咕，自己这情况到底能不能获得赔偿呢？毕竟受伤期间耽误了工作，还可能产生了一些费用，心里没底。接下来咱们就来好好分析一下这种情况下到底有没有赔偿可拿。

一、未评上残等级也能有的赔偿项目

即便工伤认定后未评上残等级，劳动者依然可以获得部分赔偿。比如医疗费用，这是在工伤治疗过程中实际产生的，包括挂号费、检查费、药费等，都应由用人单位承担。还有停工留薪期工资，也就是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。举个例子，小李在工作时受了伤，虽然没评上残等级，但他治疗工伤花了5000元的医疗费，并且停工了一个月，他原本月工资是6000元，那么这5000元医疗费和6000元停工留薪期工资，单位都得支付给他。

二、申请赔偿的流程

要获得赔偿，得按流程来。首先，劳动者要及时进行工伤认定，一般是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤后，如果涉及赔偿问题，就可以与用人单位协商赔偿事宜。协商时要准备好相关的费用凭证，像医疗费发票、病历等。如果协商不成，还可以通过其他途径解决。

三、协商不成的解决办法

要是与用人单位协商赔偿的事谈不拢，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉的事项、理由，并且提供相关证据，比如劳动合同、工伤认定决定书、医疗费用清单等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其改正违法行为。另外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁时要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

四、赔偿金额的确定依据

赔偿金额是劳动者很关心的问题。对于未评残等级的工伤赔偿，医疗费用是根据实际发生的金额来确定的。停工留薪期工资按照劳动者受伤前的工资标准计算，停工留薪期的时长则要根据医疗机构的诊断证明等确定。比如小王的月工资是5500元，医生建议他停工休息两个月，那么他的停工留薪期工资就是11000元。

工伤认定未评残等级获得赔偿后，后续也可能存在一些问题。比如，随着时间推移，伤情会不会有变化，是否会影响之后的劳动能力，用人单位会不会因为这次工伤而在岗位安排、工资调整等方面对劳动者有不利影响。面对这些不确定的情况，建议大家到律图网咨询专业律师。律图网聚集了众多执业资质可核验的专业律师，他们在工伤赔偿领域有着丰富的经验，不会做虚假承诺，能根据每个人的具体情况，提供实际可行的建议和解决方案，为大家的合法权益保驾护航。