劳动法因病辞退赔偿什么标准

在职场上，谁都不想生病，可有时候身体不听话，生了病需要治疗休息。但有些用人单位却在员工因病治疗期间或者病后，以各种理由将员工辞退，这让本就受病痛折磨的员工雪上加霜。遇到这种因病被辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就带大家详细了解一下。

一、因病辞退赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里涉及到一个“医疗期”的概念，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，根据规定他的医疗期为3个月，在这3个月内公司不能随意辞退他。

二、赔偿的计算方式

如果用人单位在员工医疗期满后辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了5年，月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5×5000=25000元。

三、违法辞退的赔偿

如果用人单位违反法律规定，在员工医疗期内或者不符合法定条件的情况下辞退员工，属于违法解除劳动合同。此时，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，如果公司在他医疗期内违法辞退他，那么公司要支付的赔偿金就是25000×2=50000元。

四、维权的途径和要点

当遇到因病被辞退的情况，员工可以先和用人单位协商解决，要求支付相应的赔偿。协商时要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、证据材料等。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提出，仲裁时要清晰地陈述自己的诉求和事实理由。

因病被辞退后，员工拿到赔偿只是第一步。后续可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能影响自身权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业的劳动法律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。