单位没续签劳动合同还在上班怎么算

在职场上，劳动合同就像是员工和单位之间的“契约书”，规定了双方的权利和义务。很多人都遇到过这样的情况，劳动合同到期了，单位却没有和自己续签，但自己还在正常上班。这种情况就像在迷雾中行走，让人心里没底，不知道工资待遇啊，权益保障啊会变成什么样。其实，这背后涉及到不少法律问题，下面咱就来好好唠唠。

一、未续签仍上班的劳动关系认定

劳动合同到期后，单位没续签但员工继续上班，这种情况下劳动关系依然存在。从法律角度看，双方形成了事实劳动关系。比如小张的劳动合同到期后，单位没和他续签，但他照旧每天去上班，完成工作任务，单位也照常给他安排工作、发放工资，这就说明他们之间的劳动关系还在延续。这种事实劳动关系同样受到法律保护，员工不用担心因为没续签合同就没了保障。

二、未续签劳动合同的双倍工资问题

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小张为例，如果他的劳动合同到期一个月后，单位还没和他续签，那么从第二个月开始，小张就有权要求单位支付双倍工资。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从应当签订书面劳动合同之日起一年内提出。

三、员工的维权途径及要点

如果遇到单位没续签劳动合同还继续用工的情况，员工可以先和单位协商，要求签订书面劳动合同，并明确工资待遇等问题。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，比如劳动合同（即使过期了也有用）、工资条等。另外，员工也可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，同时提交相关证据。

四、单位的法律责任及风险

单位不续签劳动合同继续用工，除了要支付双倍工资外，还可能面临其他法律风险。如果员工以单位未签订书面劳动合同为由解除劳动关系，单位还需要支付经济补偿。比如小李因为单位一直不续签合同，选择离职，那么单位就需要按照小李的工作年限支付相应的经济补偿。而且，如果单位长期不签订书面劳动合同，还可能受到劳动监察部门的处罚。

劳动合同到期后单位没续签但员工还在上班的情况，员工要清楚自己的权益，积极维护自身合法权益。而单位也应该及时和员工续签合同，避免不必要的法律风险。但实际情况可能会更复杂，后续可能会遇到单位不承认事实劳动关系、双倍工资计算有争议等问题。这时候，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更安心。