怀孕期间被开除赔偿多少

在工作中，怀孕对女性来说本应是一件幸福的事，可有些女性却在孕期遭遇了糟心事，比如被公司开除。怀孕的女性身体和心理本就承受着很大压力，工作上再遇到这种情况，无疑是雪上加霜。那么，当女性在怀孕期间被开除，到底能得到多少赔偿呢？这是很多人关心的问题，下面就来详细解答。

一、明确公司开除怀孕员工是否合法

一般情况下，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，公司可以解除劳动合同且无需支付赔偿。例如，小李怀孕后经常无故旷工，严重违反了公司的考勤制度，公司在有相关证据的情况下，解除与她的劳动合同就是合法的。不过在大多数正常情况下，随意开除怀孕员工是不合法的。

二、合法解除无需赔偿，违法解除该这样索赔

若公司属于违法解除劳动合同，怀孕女职工有权要求公司给予赔偿。赔偿的计算一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、协商赔偿的要点和方法

女职工发现自己被违法开除后，可以先尝试和公司协商赔偿事宜。协商时要保持冷静和理智，表明自己的诉求和立场，比如要求公司按照法律规定支付赔偿金。同时，要注意保留好协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等。例如，小张怀孕后被公司开除，她和公司负责人进行了面对面沟通，在沟通中明确提出了自己应得的赔偿金额，并对谈话进行了录音。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、开除通知等，以便劳动监察部门更好地了解情况。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请书中要写明仲裁请求、事实和理由等内容。比如小王怀孕被开除后与公司协商无果，她便向劳动监察部门投诉，并提交了齐全的材料，最终劳动监察部门介入帮助她解决了问题。

怀孕期间被公司开除，女性本就承受着怀孕的压力，还要面对失业和维权的难题。如果维权成功获得了赔偿，之后可能还会面临职业规划的重新调整、生育期间保障等问题。要是处理不好这些后续问题，可能会给自己带来更多困扰。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网拥有众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果，会依据你的具体情况为你后续发展出谋划策，让你维权无忧，更好地渡过特殊时期。