工伤员工自己解除合同怎么赔

在职场上，工伤是个让人头疼的事儿。当员工遭遇工伤后，身体和心理都承受着不小的压力，有时候因为各种原因，工伤员工会选择自己解除劳动合同。这时候，员工心里肯定犯嘀咕，自己主动解除合同，到底能拿到哪些赔偿呢？是只有工伤赔偿，还是另有其他？下面就来详细说说这个问题。

一、工伤赔偿的基础项目

工伤赔偿有几个基础项目，不管员工是否主动解除合同，这部分赔偿都是有的。像治疗工伤的医疗费用和康复费用，这是实实在在为了治疗伤病花出去的钱，肯定得赔。还有住院伙食补助费，员工因为工伤住院，吃饭也是一笔开销，这笔费用也在赔偿范围内。另外，到统筹地区以外就医的交通食宿费，如果员工需要到外地就医，这期间的交通和住宿费用也得由相关方承担。比如小李在工作中受伤，在本地治疗效果不好，需要到外地一家专业医院治疗，那他去外地的路费、住宿费以及在外地期间的伙食费用，都可以要求赔偿。

二、主动解除合同的额外赔偿

工伤员工主动解除合同，还有额外的赔偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是其中两项。一次性工伤医疗补助金是为了保障员工后续的医疗需求，而一次性伤残就业补助金则是考虑到员工因工伤可能在就业上受到影响，给予的一种补偿。具体的标准由各个地方规定，不同地区可能会有所差异。比如说小张工伤后鉴定为十级伤残，他所在地区规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金是几个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也是类似的标准。

三、申请赔偿的步骤

要拿到赔偿，得按步骤来。首先得进行工伤认定，员工要在规定时间内向劳动保障行政部门提出申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，就可以计算赔偿金额了。接着和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵在申请工伤认定时，就提交了和单位签订的劳动合同，以及医院的诊断证明，顺利完成了工伤认定。

四、注意事项和证据收集

在整个过程中，员工要注意收集和保存证据。像医疗费用的发票、病历、诊断证明、劳动合同、工资条等，这些都是重要的证据。一旦和用人单位发生纠纷，这些证据能帮员工维护自己的权益。还有，要注意申请工伤认定和劳动能力鉴定的时间限制，超过时间可能就无法申请了。

工伤员工自己解除合同后的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如用人单位不履行赔偿协议，或者员工发现赔偿金额计算有误等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。