公司辞退十年以上员工怎样赔偿

在公司里工作多年，就像在一个大家庭里生活了很久，大家都盼着能一直稳定地干下去。可有时候，公司因为各种原因，会做出辞退员工的决定。要是在一家公司勤勤恳恳干了十年以上，突然被辞退，员工心里肯定特别不是滋味，也会担心自己能得到怎样的赔偿。毕竟工作这么多年，把青春都奉献给了公司，这赔偿不仅关系到当下的生活，也关乎未来一段时间的保障。那公司辞退十年以上员工到底该怎么赔偿呢？下面就来详细说说。

一、合法辞退的赔偿情况

公司如果是合法辞退十年以上的员工，比如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，这种情况下公司是不用支付经济补偿的。但要是因为公司经营困难等法定情形辞退员工，就需要支付经济补偿了。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说，员工在公司工作了12年，月工资是5000元，那公司就需要支付12×5000=60000元的经济补偿。

二、违法辞退的赔偿情况

要是公司没有正当理由，违法辞退十年以上的员工，那赔偿标准就不一样了。公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面那个例子，员工工作12年，月工资5000元，公司违法辞退的话，就需要支付60000×2=120000元的赔偿金。所以，违法辞退的成本对公司来说是比较高的。

三、赔偿计算的工资标准

这里说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元，员工月工资是15000元，那计算经济补偿时就按12000元来算。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司辞退自己的行为不合法，或者赔偿不合理，可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求，提供相关证据。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司辞退十年以上员工的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如公司不按照约定支付赔偿款，或者员工在找新工作时遇到一些阻碍，像原公司不给开具离职证明等。这些问题处理不好，会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你遇到这些问题该怎么解决。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。