买断工龄的经济赔偿金要怎样算出

相信很多人都听说过“买断工龄”，这在一些企业改革、改制过程中比较常见。企业为了精简人员或者进行结构调整，会和员工协商，通过支付一定的经济补偿来解除劳动关系，也就是大家说的买断工龄。可这经济赔偿金到底该怎么算呢？很多员工心里都没底，算少了自己吃亏，算多了企业又不愿意，这中间的计算门道可复杂着呢。接下来咱们就好好聊聊买断工龄的经济赔偿金到底咋算。

一、明确经济补偿计算依据

买断工龄经济赔偿金依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律来计算。该法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，需按照一定标准给予经济补偿。在计算的时候，要考虑劳动者的工作年限和工资水平。比如小张在一家企业工作了5年，月工资是5000元，那他的经济补偿计算就要以这两个关键因素为基础。

二、工作年限的确定

工作年限是计算经济补偿的重要因素。一般从劳动者入职该单位开始计算，到解除劳动关系时截止。如果工作期间有中断，要根据具体情况判断是否连续计算。比如小李在A公司工作了3年，中间离职了1年，之后又回到A公司工作了2年，若前后工作符合规定条件，可以合并计算为5年。要是在此期间有试用期，试用期也会算在工作年限内。

三、工资基数的计算

工资基数指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王前12个月的工资分别是4000、4200、4500、4800、5000、5200、5500、5800、6000、6200、6500、6800元，把这12个月工资相加再除以12，得到的就是他的月平均工资，也就是计算经济补偿的工资基数。

四、经济补偿的具体计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小张为例，他工作了5年，月工资5000元，那他应得的经济补偿就是5×5000=25000元。如果工作年限是5年零3个月，那就按5.5年算，经济补偿就是5.5×5000=27500元；要是工作了5年零2个月，不满6个月，经济补偿就是5×5000+0.5×5000=27500元。

五、特殊情况处理

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是3000元，三倍就是9000元，若小赵月工资是12000元，计算经济补偿时工资基数按9000元算。

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