没签合同员工想离职，可拿到什么补偿

在职场上，很多人都遇到过没签劳动合同的情况。有些员工一开始没太在意，可后来因为各种原因想离职了，就开始犯嘀咕：没签合同离职，自己能拿到啥补偿呢？毕竟工作了那么久，付出了不少心血，要是能有点合理补偿，也算是对自己劳动的一种认可。这补偿到底有没有，有多少，怎么去争取，都是员工们关心的问题。接下来就来详细说说没签合同员工离职可拿到的补偿。

一、未签合同双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果员工在公司工作超过一个月但不满一年，且没签合同，从第二个月开始，员工就可以要求公司支付双倍工资。比如，小李在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每月工资是5000元，那么他可以要求公司支付7个月的双倍工资差额，也就是5000×7=35000元。不过要注意，这个双倍工资的主张是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、经济补偿金

如果员工以用人单位未签劳动合同为由提出离职，是可以要求用人单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年3个月，他的月工资是6000元，那么公司应该支付给他2.5个月工资的经济补偿金，即6000×2.5=15000元。

三、证明劳动关系的证据

要想拿到这些补偿，员工得先证明自己和公司存在劳动关系。可以准备的证据有很多，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王有公司发的工作证，还有银行的工资流水记录，这些都能作为证明劳动关系的有力证据。

四、维权途径及操作要点

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉事项和诉求。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会受理后会安排开庭审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个维权过程中，要注意保存好相关证据，按照规定的时间和程序进行操作。

员工没签合同离职后，可能还会面临公司不配合支付补偿、拖欠工资等后续问题。这些问题要是处理不好，会让员工很头疼。这时候到律图咨询律师是个不错的选择。律图的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么去维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职补偿问题上少走弯路，不用担心自己的合法权益得不到保障。