公司未和员工签合同，死亡后如何赔偿

在职场上，劳动合同就像是员工权益的“保护伞”，能给大家吃下定心丸。然而有些公司却为了一己私利，不和员工签订合同，员工一旦发生意外，后续的处理可就麻烦了。要是没签合同的员工不幸死亡，赔偿问题该怎么解决呢？接下来就给大家详细说说。

一、确定死亡性质是关键

员工死亡后，得先明确死亡性质，看看是工亡、非因工死亡还是其他情况。如果是在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害死亡；或在工作岗位突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡等情况，大概率可认定为工亡。要是在工作时间、岗位之外，与工作无关的原因导致死亡，那就属于非因工死亡。比如小李没和公司签合同，在上班时因机器故障被砸伤，经抢救无效死亡，符合工伤认定情形；而小张在下班回家后突发心脏病去世，就属于非因工死亡。

二、工亡赔偿的流程和标准

若认定为工亡，即便没签合同，员工家属也能获得赔偿。先由家属或公司向当地社保部门申请工伤认定，申请时要准备好劳动关系证明材料（如工资发放记录、考勤记录等）、医院的死亡证明、事故报告等。认定为工亡后，家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、非因工死亡赔偿的情况

非因工死亡的赔偿标准各地不同，一般包括丧葬补助费、一次性救济金、供养直系亲属生活困难补助等。家属可以参照当地相关规定要求公司进行赔偿。像一些地方规定丧葬补助费为几个月的企业职工平均工资，一次性救济金根据死者供养直系亲属人数确定。家属要及时了解当地政策，准备好死亡证明、亲属关系证明等材料，和公司协商赔偿事宜。

四、没签合同的劳动关系证明

没签合同，证明劳动关系很重要。可以收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等。有了这些证据，在申请工伤认定或要求非因工死亡赔偿时，能更好地维护自己的权益。

员工死亡赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿。比如赔偿款的分配问题，家属之间会不会产生分歧；公司后续会不会因为赔偿问题对家属有其他方面的刁难等。要是遇到这些复杂情况，自己很难理清头绪，这时候不妨到律图网咨询律师。律图网的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会打包票、做虚假承诺，会根据实际情况帮大家分析问题，制定合理的解决方案，让大家在处理这些事情时更有底气，更好地维护自身合法权益。