没有劳动合同开除怎样赔偿

打工的时候，要是没签劳动合同，心里本来就有点不踏实，结果还被开除，这可太闹心了。很多人遇到这种情况都不知道该咋办，更不清楚自己能拿到啥赔偿。其实，没签劳动合同就被开除，劳动者是有权利争取赔偿的。下面咱就来详细说说这里面的门道。

一、没签劳动合同开除赔偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如说小张在一家小公司上班，上了半年都没签合同，后来突然被公司开除，那小张就可以依据这些法律规定来维护自己权益。

二、赔偿的计算方式

1.未签合同的双倍工资：从入职第二个月开始算，一直到满一年或者离职的时候。比如小李入职三个月被开除，没签合同，那他就能拿到第二个月和第三个月的双倍工资。

2.违法解除劳动合同的赔偿金：赔偿金是根据工作年限来算的。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的赔偿金。假如小赵工作了一年零三个月，被违法开除，那他能拿到相当于三个月工资的赔偿金。

三、维权需要收集的证据

1.证明劳动关系的证据：像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王每月工资是通过银行转账发的，那银行流水就能证明他和单位有劳动关系。

2.证明被开除的证据：单位的辞退通知、聊天记录等。要是单位通过微信通知小李被开除，那这个微信聊天记录就是很重要的证据。

四、维权的途径

1.协商：先和单位好好沟通，看看能不能协商解决。比如和领导面对面谈，说明自己的诉求，说不定单位就愿意赔偿了。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。带上证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉没解决问题，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁程序进行。

4.诉讼：对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到赔偿后，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定的情况，这时候该怎么强制执行，会不会有新的法律问题出现，这些都让人头疼。要是遇到这些难题，不妨到律图网咨询专业律师。律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。