公司给予劳动者双倍赔偿的情形有哪些

在工作中，劳动者和公司之间的关系复杂多样，有时候会出现公司需要给劳动者双倍赔偿的情况。这事儿听起来有点像“意外之财”，但背后其实是公司违反了相关法律规定。有些劳动者辛苦工作，却遭遇公司不合理对待，最后能获得双倍赔偿；而有些劳动者可能根本不知道自己有这个权益。那到底公司在哪些情形下要给予劳动者双倍赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签订书面劳动合同

按照法律规定，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。这里要注意，最多支付11个月的双倍工资。如果劳动者遇到这种情况，要注意收集能证明自己和公司存在劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资发放记录等。

二、违法解除劳动合同

公司没有合法理由就解除和劳动者的合同，属于违法解除。比如公司在没有提前通知，也没有正当理由的情况下，突然辞退员工。这种时候，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。比如小李在公司工作了3年，月工资是5000元，公司违法解除合同，那就要支付小李3×5000×2=30000元的赔偿金。劳动者要保留好公司解除合同的相关通知等证据。

三、劳动合同期满后未续签但继续用工

劳动合同到期后，公司没有和劳动者续签合同，但劳动者还继续在公司工作。这种情况下，从合同期满的第二个月起，公司要支付双倍工资。例如小王的劳动合同到期后，公司没和他续签，他又工作了3个月，那这3个月公司就要支付双倍工资。劳动者要留意合同到期时间，及时和公司沟通续签事宜。

四、试用期违法约定

如果公司违反法律规定与劳动者约定试用期，并且已经实际履行的，公司要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如法律规定某岗位试用期不能超过2个月，公司却和劳动者约定了3个月试用期，那多出来的1个月就要支付双倍工资。劳动者要了解不同岗位试用期的法律规定，维护自己的权益。

公司给予劳动者双倍赔偿的情况涉及多个方面，劳动者要了解自己的权益，遇到问题及时收集证据，通过合法途径维护自己的利益。

公司给予劳动者双倍赔偿后，后续可能还会有一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，劳动者该如何维权；如果对赔偿金额有争议，又该怎么解决。这些问题处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮劳动者解决后续难题，让劳动者能顺利拿到应得的赔偿，保障自身的合法权益。