工作两年未签合同被迫解除怎么办

在职场上，很多人都希望有个安稳、有保障的工作环境。可有些时候，一些不良企业的做法却让员工的权益受到侵害。就拿签合同这件事来说，这是保障员工权益的基本操作，可有些企业却不重视。有员工工作两年了，企业都没和他签合同，更过分的是，还让他被迫解除劳动关系。这时候员工该怎么办呢？心里肯定慌得不行，也不知道该怎么维护自己的权益。接下来，就给大家详细说说遇到这种情况的解决办法。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年未签合同，虽然过了主张二倍工资的时效，但员工和单位已经形成无固定期限劳动合同关系。被迫解除劳动关系，单位属于违法解除，员工可以要求单位支付赔偿金。比如小张，在某公司干了两年没签合同，被公司无故辞退，他就可以依法要求公司给予相应赔偿。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如工资转账记录，能证明你和单位存在事实劳动关系，以及你的工资水平。还有工作证，上面有你的个人信息和单位名称，也是很重要的证明。像小李，他工作两年未签合同被迫离职，他就收集了自己的工资条、工作邮件等证据，为后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地和单位说明情况，要求单位按照法律规定给予赔偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。比如小王和单位协商时，就把协商过程录了音，以防单位事后不认账。如果协商成功，双方可以签订和解协议，明确赔偿金额和支付方式等。

四、申请劳动仲裁

如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供充分的证据。比如小赵申请劳动仲裁时，详细说明了自己的工作情况和被迫解除劳动关系的原因，并提供了相关证据，最终仲裁委员会支持了他的诉求。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料。诉讼过程相对复杂，可能需要耗费较多的时间和精力。但只要证据充分，员工的合法权益还是能得到保障的。

工作两年未签合同被迫解除劳动关系，后续可能会遇到单位拒不执行判决结果的情况，或者在赔偿金额计算上产生新的争议。这时候该怎么办呢？别着急，到律图咨询律师是个不错的选择。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在维权路上更有保障。