公司搬厂员工不去赔2倍吗

公司因为业务发展等原因，有时候会做出搬厂的决定。可这一决定往往会给员工带来影响，比如上班路程变远、通勤成本增加等。这时候就会有员工不想跟着去新厂，那这种情况下，员工能不能获得赔偿呢？获得2倍赔偿又是否合理呢？这都是员工们非常关心的问题。

一、公司搬厂员工不去是否赔偿

一般来说，如果公司搬厂导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，而不是2倍赔偿。比如，公司从市区搬到了远郊区，员工上班的通勤时间大幅增加，这就属于客观情况发生重大变化。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、2倍赔偿的适用情况

通常只有在用人单位违法解除或者终止劳动合同时，才需要向劳动者支付2倍赔偿金。如果公司搬厂，员工不去，公司没有与员工协商就直接解除劳动合同，这种情况可能就属于违法解除，员工可以要求2倍赔偿。比如，公司没有提前和员工沟通，直接通知员工不用来上班了，这就可能构成违法解除。

四、员工维权的步骤

1.协商：员工可以先和公司进行协商，表达自己的诉求，看能否达成一致。比如，员工可以和公司协商经济补偿的金额等问题。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查。投诉时需要准备好劳动合同、工资条等相关材料。

3.仲裁：如果投诉没有解决问题，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

公司搬厂员工不去的情况处理完后，后续还可能会遇到一些问题，比如公司不按时支付经济补偿或者赔偿金，员工该怎么办？在后续的维权过程中，又该如何收集新的证据？这些问题都需要专业的法律知识和经验来解决。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在维权的道路上少走弯路。