刚上班两天被辞退如何维权

找份工作不容易，好不容易通过层层面试，开始上班没几天，却突然被公司辞退，这换谁都闹心。这时候，很多人会觉得才上两天班，维权好像也没多大意义，就选择默默忍受。但其实，劳动者的权益是受法律保护的，哪怕只工作了两天，被无故辞退也有权维护自己的合法权益。那刚上班两天被辞退到底该怎么维权呢？下面就给大家详细说说。

一、了解辞退原因是否合法

首先要搞清楚公司辞退你的原因。如果是因为你在试用期间被证明不符合录用条件，比如你应聘的是程序员岗位，却连基本的编程能力都不达标，公司以这个理由辞退你可能就是合法的。但要是公司没有正当理由，仅仅是觉得你不合适，或者因为公司自身的问题，比如突然决定缩减用人规模等，那这种辞退就可能不合法。

二、与公司协商解决

确定辞退原因后，可以先尝试和公司协商。找个时间，心平气和地和公司领导或者人事部门沟通，表达你对被辞退这件事的看法和自己的需求。比如询问辞退原因，如果觉得不合理，可以提出自己的意见，争取能继续留在公司工作，或者要求公司给予一定的经济补偿。协商的时候要注意保留聊天记录，不管是线上的还是线下的，都可以用文字记录下来，以备后续可能用到。

三、收集相关证据

如果协商不成，就要开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能更好地维护自己的权益。需要收集的证据包括：劳动合同，这是证明你和公司存在劳动关系的重要文件；工资条或者银行工资流水，能证明你的工资待遇；工作证、考勤记录等，这些可以证明你在公司的工作时间和工作情况。比如，你可以拍照留存工作证，从公司的考勤系统里导出考勤记录。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果还是无法和公司达成一致，可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上之前收集的证据材料，写一份详细的投诉信，说明你的情况和诉求。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，他们有权对公司进行检查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司仍然不配合解决问题，你可以申请劳动仲裁。劳动仲裁一般需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在一定时间内作出裁决。要是对仲裁结果还是不服，还能向法院提起诉讼。不过诉讼的程序相对比较复杂，可能需要花费更多的时间和精力。

刚上班两天被辞退，维权的过程可能不会太顺利，后续还可能会遇到公司拖延时间、不承认事实等各种问题。这些问题处理起来会让人头疼，如果处理不好，很有可能会让自己的合法权益得不到保障。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多具有专业执业资质的律师，他们处理过各类劳动纠纷案件，有着丰富的经验。这些律师不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地应对后续可能出现的问题，让你在维权路上少走弯路，安心维护自己的合法权益。