没签劳动合同赔偿双倍是多少

在工作中，不少人都有过这样的经历：入职后公司一直没和自己签劳动合同。这时候大家心里就会犯嘀咕，没签合同会不会影响自己的权益，能不能找公司要点赔偿呢？其实，按照法律规定，没签劳动合同是可能获得双倍赔偿的。那这个双倍赔偿到底是多少，又该怎么计算呢？下面就来详细说说。

一、双倍赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这就为劳动者主张双倍赔偿提供了明确的法律支持。比如说小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那他就可以依据这条法律来要求公司支付双倍工资。

二、双倍赔偿的计算基数

双倍赔偿的计算基数一般是劳动者的月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。例如小李每月工资5000元，还有每月500元的奖金，那计算双倍赔偿时，月工资基数就是5500元。

三、双倍赔偿的计算时长

双倍赔偿的计算时长是从用人单位用工之日起超过一个月开始计算，最长不超过十一个月。也就是说，如果公司一直没和你签合同，从第二个月开始到第十二个月，你可以要求公司支付双倍工资。比如小赵在公司工作了10个月都没签合同，那他能获得双倍赔偿的时长就是9个月（从第二个月到第十个月）。

四、主张双倍赔偿的步骤

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其支付双倍工资。在协商时，要注意保留好相关的证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要提交相关材料，如身份证明、劳动关系证明、工资发放记录等。

3.申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在获得双倍赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会以其他理由克扣工资，会不会在工作安排上刁难员工等。这些问题处理不好，很容易再次引发矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。