工伤停工留薪可以要求未签合同的2倍工资吗

工作中，要是不小心受了工伤，那可够让人闹心的。不仅身体遭罪，还得担心养伤期间没收入，工作也可能受影响。而有些员工还面临着没和单位签合同的情况。这时候就有人会想，工伤停工留薪期间，能不能要求单位支付未签合同的2倍工资呢？这问题还挺复杂，毕竟工伤和没签合同这两件事都涉及员工权益，下面就来好好分析分析。

一、工伤停工留薪期的规定

工伤停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。根据规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中手部受伤，需要住院治疗和在家休养，这段时间就属于停工留薪期，单位得按他原来的工资待遇给他发钱。

二、未签合同2倍工资的法律依据

按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位和劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。像小张入职一家公司3个月了，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，公司就得支付他2倍工资。

三、停工留薪期能否主张2倍工资

在工伤停工留薪期内，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，劳动者是可以主张未签合同的2倍工资的。因为停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，并不影响劳动关系的存续。只要在应该签订合同的时间段内没签，就符合主张2倍工资的条件。例如小王在工伤停工留薪期，单位一直没和他签合同，他就有权利要求单位支付这期间的2倍工资。

四、主张2倍工资的操作要点

1.取证：劳动者要收集能证明和单位存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。要是小王要主张2倍工资，他得拿出这些证据来证明自己在单位工作过。

2.协商：先和单位友好协商，把自己的诉求提出来，看能不能达成一致。

3.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，让他们介入处理。

4.仲裁或诉讼：还解决不了的话，就可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼时，要准备好相关材料，比如仲裁申请书、起诉状、证据等。

工伤停工留薪期主张未签合同2倍工资的事情处理完后，后续可能还会有一些状况。比如单位对仲裁或诉讼结果不服，可能会提起上诉，这又会是一场新的法律程序。而且在拿到赔偿后，还可能涉及税收、社保等方面的问题。要是处理不好这些后续问题，很容易给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自己合法权益的道路上少走弯路，更有保障。