不签劳动合同开除赔偿多少

在工作中，劳动合同是保障劳动者权益的重要凭证。可有些用人单位为了逃避责任，不与劳动者签订劳动合同，甚至随意开除员工。这就会让劳动者陷入被动，不仅失去工作，还可能面临权益受损的情况。那要是遇到这种不签劳动合同就开除员工的情况，劳动者能获得多少赔偿呢？接下来咱们就好好说说。

一、不签劳动合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小孙在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始到第八个月，小孙除了能拿到正常工资，还能额外获得一份工资作为赔偿。但要注意，这个双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的经济赔偿

用人单位没有正当理由就开除员工，属于违法解除劳动关系，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法将他开除，那公司首先要支付他双倍工资赔偿（如果符合前面说的未签合同情况），还要支付经济赔偿金。经济赔偿金就是2.5个月工资的2倍，也就是2.5×5000×2=25000元。

三、赔偿计算的工资标准

这里所说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满12个月，就按照实际工作的月数来计算平均工资。比如小赵工作了8个月就被开除，这8个月的工资分别是4000、4200、4500、4300、4600、4800、4400、4700，那平均工资就是（4000+4200+4500+4300+4600+4800+4400+4700）÷8=4475元，以此作为计算赔偿的工资标准。

四、维权的步骤和所需材料

首先要收集证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，这些都能证明你和用人单位存在劳动关系。然后可以先和用人单位协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据和投诉书。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

拿到赔偿后，后续可能还会遇到用人单位不履行赔偿决定的情况，比如拒绝支付赔偿金。这时候该怎么强制执行呢？又会有哪些注意事项呢？要是你也遇到了不签劳动合同被开除的问题，别着急，律图平台上有众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。