开除当天走能得多少赔偿

在职场上，谁都不希望遇到被开除的情况，但有时候这种事防不胜防。要是公司突然通知你被开除了，还让你当天就走人，这时候大家心里肯定犯嘀咕，自己能拿到多少赔偿呢？这赔偿金额不仅关系到咱们接下来一段时间的生活保障，也涉及到自身权益是否得到合理维护。毕竟工作也不容易，被突然扫地出门，该争取的赔偿还是要争取的。

一、赔偿需依据开除原因判断

公司开除员工当天就让走人，赔偿得看具体原因。要是员工严重违反公司规章制度，比如经常无故旷工、在工作中营私舞弊给公司造成重大损失等，公司依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况下公司通常不用支付赔偿。例如，小李在公司经常无故旷工，一个月内旷工天数达到了规定的严重违纪标准，公司将他开除且无需支付赔偿。但要是公司没有合理理由，违法解除劳动合同，员工就有权要求赔偿。

二、合法开除的经济补偿

如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等合法原因被开除，公司需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了3年4个月，他的月工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、违法开除的赔偿标准

要是公司违法开除员工，赔偿标准是经济补偿标准的二倍。比如小赵在公司工作了2年2个月，月工资6000元，正常的经济补偿是2.5×6000=15000元，由于是违法开除，他能拿到的赔偿就是15000×2=30000元。

四、赔偿的计算基数

计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五、维权的途径和要点

如果员工认为自己应得赔偿却没拿到，可以先和公司协商，协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

被开除拿到赔偿后，后续可能还会遇到公司不按时支付赔偿款，或者对赔偿金额再次产生争议等情况。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。