工伤后公司辞退有什么后果

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可一旦发生，对劳动者来说本就是身心的双重打击。更糟心的是，如果工伤后还被公司辞退，这无疑是雪上加霜。那么，公司在员工工伤后辞退员工会产生什么后果呢？这是很多工伤劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

一、公司辞退工伤员工的行为判定

根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而且在工伤治疗期间，公司不能随意解除劳动合同。比如小李在工作时受伤，进入了停工留薪期，此时公司要是辞退他，这种行为就违反了法律规定。因为法律明确保障工伤员工在治疗期间的权益，公司不能以员工受伤影响工作为由进行辞退。

二、违法辞退的经济补偿

如果公司违法辞退工伤员工，需要支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设小张在公司工作了3年，月平均工资是5000元，公司违法辞退他，那么就需要支付3×5000=15000元的经济补偿。

三、工伤赔偿的继续承担

即便公司辞退了工伤员工，也不能逃避工伤赔偿的责任。员工依然有权要求公司按照工伤认定的结果，支付相应的工伤赔偿。像医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。例如小王被认定为十级伤残，公司不能因为辞退他就不支付一次性伤残补助金等费用。这些赔偿是员工应得的，公司必须依法支付。

四、员工的维权途径

如果工伤员工遭遇公司辞退，可以通过多种途径维权。首先可以和公司协商，表达自己的诉求，争取达成和解。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医疗诊断证明等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据清单等材料。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤后公司辞退员工会面临法律规定的一系列后果，而员工也有多种维权途径来保障自己的权益。不过，在实际处理过程中，可能还会遇到一些复杂的情况，比如公司不承认辞退行为、赔偿金额有争议等。这时候不妨到律图网咨询专业律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。