旷工两次被开除有赔偿吗

在职场上，谁都有个急事或者特殊情况。要是因为这些事请不了假，不得已旷工了，这心里就开始打鼓了。要是旷工两次，结果被单位给开除了，很多人就会想，自己能不能拿到赔偿呢？这事儿可涉及到咱劳动者的切身利益，接下来咱们就详细聊聊。

一、判断单位开除是否合法

单位开除旷工员工是否合法，得看单位的规章制度。如果单位有明确的规章制度，且这个制度是合法制定的，规定旷工两次属于严重违反单位规章制度，那么单位以此开除员工，一般是合法的。比如，一家公司在员工手册里明确写了，员工旷工两次就会被开除，而且这个员工手册是经过民主程序制定并向员工公示过的，那么公司依据这个规定开除旷工两次的员工，可能就是合法的。要是单位没有这样的规定，或者规定不明确，那开除员工就可能不合法。

二、合法开除情况下有无赔偿

要是单位开除是合法的，也就是符合上述的规章制度等要求，那么员工一般是没有赔偿的。因为员工违反了单位的规定，单位按照规定处理，从法律上来说，这是合理的。就像前面说的那家公司，员工旷工两次，公司按照员工手册的规定开除他，这种情况下员工就拿不到赔偿。不过要是单位虽然有规定，但这个规定本身不合法，比如规定过于苛刻不合理，那情况就另说了。

三、不合法开除时的赔偿计算

如果单位开除不合法，员工是可以要求赔偿的。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工在单位工作了三年，月工资是5000元，单位不合法开除他，那么他能拿到的赔偿金就是5000×3×2=30000元。

四、员工维权的途径

要是员工觉得单位开除自己不合法，想维权，可以先和单位协商。协商的时候，员工要注意保留好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、工资条等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚投诉的事项和诉求。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

旷工两次被开除有没有赔偿，得具体情况具体分析。要是员工觉得自己的权益受到了侵害，一定要勇敢地维权。但后续可能还会遇到各种问题，比如协商时单位不配合，仲裁或者诉讼过程中证据认定困难等。这时候就需要专业的法律帮助，律图网有很多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。