工伤导致的误工费要怎么去计算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，不仅身体遭罪，还可能影响正常工作，导致收入减少。这时候，误工费的计算就成了大家关心的问题。毕竟，这关系到受伤期间能得到多少补偿，维持正常的生活开销。那么，工伤导致的误工费到底该怎么计算呢？接下来咱们就详细说说。

一、明确误工费相关概念

工伤导致的误工费，在法律上准确说法是停工留薪期工资。停工留薪期，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小张在工厂工作时受伤，需要住院治疗和在家休养一段时间，这段时间他就处于停工留薪期，单位得按照他受伤前的工资待遇正常给他发钱。

二、确定停工留薪期时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。举例来说，小李工伤后，医生根据他的伤情预估停工留薪期为6个月，那这6个月他就享受停工留薪待遇。如果6个月后他还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，又延长了3个月，那他总共就有9个月的停工留薪期。

三、计算原工资福利待遇

原工资福利待遇是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。比如小王受工伤前12个月的工资分别是不同金额，把这12个月的工资总和加起来，再除以12，得到的平均数就是他停工留薪期工资的计算标准。要是小王在这12个月里有请假等情况导致工资有波动，也还是按照这个方法计算。

四、处理单位不支付问题

如果单位拒绝支付停工留薪期工资，职工可以采取以下措施。首先和单位协商，用平和的方式沟通，说明法律规定和自己的诉求。协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵遇到单位不支付停工留薪期工资的情况，他先和单位协商没成功，就向劳动监察部门投诉，带着自己的相关材料，最终问题得到了解决。

工伤确定了误工费后，后续可能还会遇到不少问题。比如停工留薪期满后恢复工作，单位以各种理由降低工资待遇怎么办；伤残等级评定后，发现之前计算的误工费有误差该怎么处理；如果之后旧伤复发，再次需要停工治疗，误工费又该如何计算。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你答疑解惑，让你在工伤维权的道路上更有保障。