跟公司签的合同在公司怎么申请工伤认定

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，尤其是当劳动合同还在公司手里的时候，很多人就犯难了，不知道该咋申请工伤认定。其实，就算合同在公司，咱们也有办法维护自己的权益。申请工伤认定能让受伤的员工得到应有的赔偿和保障，这对于受伤员工及其家庭来说至关重要。接下来就给大家详细说说具体该怎么做。

一、确认申请条件

要申请工伤认定，得先看看自己符不符合条件。一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情况，都可以申请工伤认定。比如小李在车间工作时，被机器砸伤了脚，这就符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的条件，他就可以申请工伤认定。

二、准备申请材料

即便合同在公司，也能收集其他材料来申请。需要准备的材料有：工伤认定申请表，这个表可以在当地社保部门官网下载；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。就像小张，他虽然合同在公司，但有工资转账记录和工作证，这些材料也能证明他和公司的劳动关系。

三、提出申请

员工自己或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要注意填写好申请表，提交准备好的材料。例如小王在受伤后，及时收集材料，在规定时间内向当地社保部门提出了工伤认定申请。

四、等待审核与调查

社保部门收到申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料不完整，会要求申请人补充材料。同时，社保部门可能会对事故进行调查核实。他们可能会找员工、公司相关人员了解情况。比如社保部门会找受伤员工了解受伤经过，也会找公司的负责人询问工作情况等。

五、获取认定结果

社保部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。如果事实清楚、权利义务明确的，在15日内作出工伤认定的决定。认定结果出来后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

工伤认定完成后，后续还可能涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等问题。劳动能力鉴定的结果会影响赔偿的金额和项目，而赔偿的协商过程也可能会遇到各种问题。要是在这些后续问题上犯了难，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤处理问题上少走弯路，更好地维护自身的合法权益。