老板无故劝退试用期怎么赔

在工作中，试用期本来是员工和公司相互了解、磨合的阶段。可有些老板却在试用期毫无理由地劝退员工，这让员工心里很不是滋味。员工不仅面临着突然失业的困境，还可能遭受经济上的损失。那么，当遇到老板无故在试用期劝退的情况，员工到底能获得怎样的赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确老板劝退是否合法

老板在试用期劝退员工，不一定都是违法的。如果老板能证明员工不符合录用条件，那这种劝退就是合法的，不用支付赔偿。比如，公司明确规定试用期员工每月业绩要达到一定标准，而员工连续两个月都未达标，老板以此为由劝退，就属于合法情形。但要是老板没有合理理由，纯粹是个人喜好或者其他不合理原因劝退，那就属于违法解除劳动合同。

二、合法解除无赔偿，违法解除有补偿

要是老板合法解除劳动合同，员工就不能获得赔偿。但如果是违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在试用期工作了两个月，老板无故劝退，那员工可以获得一个月工资的赔偿金。

三、收集证据很关键

员工要想获得赔偿，就得收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等。这些证据能证明员工和公司存在劳动关系，以及老板无故劝退的事实。比如，员工可以保存和老板关于工作的聊天记录，里面要是有老板无故提出劝退的内容，就可以作为有力证据。

四、与老板协商赔偿

收集好证据后，员工可以先尝试和老板协商赔偿事宜。在协商时，员工要明确表达自己的诉求，有理有据地说明老板的行为是违法的，以及自己应获得的赔偿金额。要是协商成功，双方可以签订赔偿协议，确保赔偿能顺利落实。

五、协商不成可投诉或仲裁

如果和老板协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格。申请劳动仲裁的话，要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

试用期被老板无故劝退，员工是有权利获得赔偿的。但在维权过程中，员工要注意收集证据，通过合法途径维护自己的权益。后续可能还会遇到老板不履行赔偿协议、仲裁结果执行难等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，让你的合法权益得到保障。