不满两年被辞退赔偿多少

工作好好的，突然被辞退，这对打工人来说可是个不小的打击，尤其是工作还不满两年的情况。很多人就会疑惑了，这种情况下自己能拿到多少赔偿呢？这不仅关系到大家的切身利益，还涉及到职场的公平和权益保障。接下来就来仔细说说不满两年被辞退赔偿的那些事儿。

一、赔偿情形及标准

用人单位辞退员工，不同的情形赔偿标准也不一样。如果是违法辞退，也就是用人单位违反法律规定解除劳动合同，员工可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了一年零三个月，他月工资是5000元，公司违法将他辞退，那么他能拿到的赔偿金就是5000×2×2=20000元。因为工作一年零三个月按两年算，经济补偿是2个月工资，违法辞退再乘以2。

二、合法辞退无赔偿情况

要是员工存在一些过错，比如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位合法辞退员工，是不需要支付赔偿的。

像小张在工作中经常迟到早退，违反公司考勤制度，公司多次警告后仍不改正，公司依据规章制度将他辞退，这种情况下小张就不能获得赔偿。

三、协商解除赔偿

除了违法辞退和合法辞退，还有一种情况是用人单位与员工协商一致解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式和前面说的一样，根据员工在本单位的工作年限来确定。

例如小王在公司工作了一年零一个月，经与公司协商一致解除劳动合同，公司应支付给他一个半月工资的经济补偿。

四、赔偿计算注意事项

在计算赔偿时，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如小赵月工资是30000元，当地上年度职工月平均工资是8000元，小赵月工资高于当地月平均工资三倍（8000×3=24000元），那么计算经济补偿时，就按照24000元来计算。

五、维权途径及要点

如果员工认为自己被违法辞退，想要获得赔偿，可以通过以下途径维权。首先可以与用人单位协商，协商时要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清投诉事项和诉求。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

比如小孙被公司违法辞退后，先与公司协商，协商无果后，他向劳动监察部门投诉，提供了劳动合同和工资流水等证据，劳动监察部门介入调查。如果还是无法解决问题，小孙就可以申请仲裁来维护自己的权益。

被辞退拿到赔偿后，后续也可能会有一些问题出现，比如赔偿款支付不及时、用人单位又以其他理由要求员工返还赔偿等。这些问题要是处理不好，很容易让员工再次陷入麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你处理后续可能出现的问题，让你在维权路上更有保障。