没签劳动合同多年工资被拖欠如何起诉

打工挣钱，本应是付出劳动后顺理成章地拿到报酬，可现实中却有不少劳动者遭遇工资被拖欠的闹心事儿。更让人头疼的是，很多人还没和用人单位签订劳动合同，尤其是工作了多年的情况。没了合同这个关键的书面凭证，工资又一直拖着不给，这可把劳动者急坏了。遇到这种情况，劳动者该怎么通过起诉来要回自己的辛苦钱呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认起诉前的劳动关系

虽然没有签订劳动合同，但多年的工作经历也会留下很多能证明劳动关系的证据。像工资支付记录，比如银行转账流水，上面一般会显示用人单位的名称或者老板的账户信息；还有工作证、考勤记录等。比如小张在一家工厂工作多年没签合同，工资是通过老板个人账户转账的，他就可以把这些转账记录打印出来作为证据。另外，同事的证人证言也很重要，能从侧面证明你确实在该单位工作。

二、收集工资拖欠证据

要起诉就得有证据证明工资被拖欠了。可以收集聊天记录、电话录音，里面有和老板关于工资结算、拖欠的相关内容就行。比如小李和老板在微信上聊到工资一直没发，老板还承诺了什么时候发，这些聊天记录就能作为证据。还有工作成果记录，像生产报表、销售业绩等，也可以间接证明你付出了劳动，应该获得相应报酬。

三、申请劳动仲裁前置

劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁。准备好前面收集的证据，写好劳动仲裁申请书。申请书里要写清楚你的个人信息、用人单位的信息、仲裁请求（就是要求支付拖欠工资）以及事实和理由。然后到当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，在这个过程中，要积极举证，说明你的情况。比如小王申请劳动仲裁时，把自己收集的各种证据都提交了，还在庭审中详细说明了工作情况和工资拖欠情况。

四、向法院起诉

如果劳动仲裁没有解决问题，或者用人单位不履行仲裁裁决，就可以向法院起诉。准备好起诉状，内容和仲裁申请书类似，但要更详细地说明仲裁的情况。还要带上之前收集的证据以及仲裁裁决书。到有管辖权的法院立案，法院受理后会安排开庭。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和事实，配合法官的审理。

工资被拖欠多年且没签劳动合同的起诉过程虽然复杂，但只要按照步骤收集好证据，通过合法途径维权，还是有很大机会拿回工资的。不过，起诉后还可能会遇到用人单位转移财产、拒不执行判决等情况。这时候该怎么应对呢？要是你也遇到了这类棘手的劳动纠纷，不妨到律图咨询本地律师。律图平台的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你更好地维护自己的合法权益，让你不再为讨薪的事儿发愁。