劳动仲裁中认定上了工伤之后应该怎么做

在工作中受了伤，经过认定确定为工伤，很多劳动者心里会松一口气，但别忘了，之后还有不少事儿要处理。既然在劳动仲裁中认定上了工伤，那么接下来该朝着拿赔偿、康复再就业等方向推进了，可不能功亏一篑。这些后续步骤要是没处理好，到手的权益可能就会大打折扣。接下来就为大家详细说说认定工伤后具体要做哪些事。

一、进行劳动能力鉴定

认定工伤后，紧接着要做的就是劳动能力鉴定。这能确定伤残等级，对赔偿金额影响很大。比如手指骨折和手臂截肢，伤残等级肯定不同，赔偿也天差地别。申请劳动能力鉴定要在规定时间内，向劳动能力鉴定委员会提出。所需材料一般有工伤认定决定书、医院诊断证明、病历等，这些能证明受伤情况和治疗过程。

二、与单位协商赔偿

拿到劳动能力鉴定结果，就可以跟单位协商赔偿事宜了。要明确赔偿项目，像医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。以停工留薪期工资为例，如果劳动者受伤前月工资5000元，停工3个月，那这期间单位就得按每月5000元支付工资。协商时要心平气和，有理有据，把自己的诉求清晰表达出来，争取双方达成满意的赔偿协议。

三、办理赔偿手续

若和单位协商好赔偿，接下来就要办理手续领取赔偿款了。不同赔偿项目可能有不同的办理流程。比如医疗费赔偿，可能需要把医院的费用清单、发票等材料交给单位，由单位向社保部门申请报销。伤残补助金等可能会直接打到劳动者账户。办理时要注意跟进进度，确保赔偿款及时足额到账。

四、处理后续纠纷

要是在协商赔偿或办理手续过程中，和单位产生纠纷，别慌。可以先向劳动监察部门投诉，准备好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资条等，反映情况，让他们介入调解。如果投诉没用，还能申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，由仲裁委裁决。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤认定只是一个开始，后续的这些步骤都得认真对待，才能保障自己该有的权益。之后可能还会遇到赔偿金额计算差异、赔偿款拖延发放等问题。这些问题一旦处理不好，就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会依据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿路上少走弯路，安心保障自己的合法权益。