上班途中出交通事故认定工伤能获什么补偿

在每天的上下班路上，车来车往，谁也不敢保证意外不会降临。要是在上班途中遭遇了交通事故，这不仅让人身体受苦，心里也跟着发愁。大家肯定都想知道，这种情况下如果被认定为工伤，能得到哪些补偿呢？毕竟这关系到自己的切身利益，也能在一定程度上缓解事故带来的经济压力。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、医疗费用补偿

认定为工伤后，医疗费用方面能获得相应补偿。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。比如，小李在上班途中出了车祸，腿部受伤，在医院进行治疗，期间的挂号费、检查费、药费等，只要是符合上述标准的，都可以由工伤保险基金来承担。不过要注意，治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小张在上班路上出事故受伤，需要住院治疗3个月，这3个月他所在单位要按照他原来的工资待遇按月给他发放工资。

三、伤残待遇补偿

如果工伤导致职工伤残，根据劳动能力鉴定等级，可享受不同的伤残待遇。被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时按月支付伤残津贴。五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。五级、六级伤残职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

四、工亡待遇补偿

要是职工因工伤死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

工伤认定补偿之后，后续可能还会面临一些问题。比如，伤残职工的康复治疗费用该如何解决，后续病情复发又该怎么处理，一次性补偿是否能满足长期的生活需求等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和丰富的实践经验。这时候不妨到律图网咨询律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们都具备合法的执业资质，能为你提供专业的法律建议。在处理工伤补偿相关问题上，律图网的律师有着丰富的经验，能根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些难题时不再迷茫。