三个月不发工资没有劳动合同怎么办

工作了好几个月，眼巴巴等着工资到账，可工资却迟迟不来，而且还没签劳动合同，这可愁坏了不少打工人。三个月不发工资已经严重影响到了日常生活，没签劳动合同又让维权变得更加棘手。不少人在这种情况下不知道该如何是好，担心自己的权益得不到保障。其实，遇到这种情况不用慌，是有办法解决的。

一、收集证明劳动关系的证据

没有劳动合同，就要找其他能证明你和单位存在劳动关系的证据。像是工作证、考勤记录、工资发放记录（微信、支付宝转账记录）、同事的证人证言等。比如小李在一家小公司上班，没签劳动合同，公司也三个月没发工资了。小李就收集了自己的工作聊天记录、考勤打卡截图，还有之前老板通过微信发工资的记录，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先试着和单位协商。直接找老板或者负责人，心平气和地说明情况，要求补发工资。在协商时，要注意保留好聊天记录或者通话录音。要是能协商成功，那自然是最好的。比如小张和公司协商后，公司答应一周内补发工资，这样问题就解决了。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。准备好前面收集的证据，写一份投诉书，详细说明自己的情况，包括入职时间、工作内容、工资待遇、拖欠工资的时长等。劳动监察部门会对单位进行调查。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门介入调查，最终单位补发了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后还是没解决问题，就可以申请劳动仲裁。向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求（要求补发工资、支付未签劳动合同的双倍工资等）、事实和理由。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，支持了小赵的请求，单位不仅补发了工资，还支付了双倍工资。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院起诉。法院会根据事实和法律进行判决。

工资问题解决之后，后续可能还会遇到单位的一些小动作，比如在离职证明上做手脚，或者影响你下一份工作的背景调查等。这些问题处理起来也挺麻烦的，一不小心就会陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你应对后续可能出现的问题，让你在维权的道路上更加顺利，更好地保障自己的合法权益。