没签劳动合同没交社保不发工资怎么办

在打工生活里，很多人都盼着能有一份稳定的工作，按时拿到工资，有基本的社保保障。可现实中，有些不良老板既不和员工签劳动合同，也不给员工交社保，甚至还不发工资，这可让员工犯了难。辛辛苦苦工作却得不到应有的回报，遇到这种情况该怎么维护自己的权益呢？接下来就为大家详细解答。

一、收集证明劳动关系的证据

要想维权，首先得证明自己和单位存在劳动关系。证据有很多种，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。像小李在一家小公司上班，没签合同也没社保，工资还是老板微信转账。后来老板不发工资，小李就把微信转账记录、工作群里的工作安排截图都保存下来，这些都成了证明他和公司存在劳动关系的有力证据。

二、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。心平气和地跟老板说明情况，要求签订劳动合同、补缴社保、支付拖欠的工资。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小张发现公司没签合同、不发工资后，就约老板面谈，把谈话内容录了音。在协商中，他有理有据地提出自己的诉求，老板最终同意补发工资并签订合同。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在违法行为，会责令单位改正。比如某工厂员工向劳动监察部门投诉，提供了考勤表、工资条等证据，劳动监察部门经过调查，责令工厂支付拖欠的工资并补缴社保。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，作出裁决。比如小赵申请劳动仲裁，提供了工作证、考勤记录等证据，仲裁庭最终裁决单位支付小赵拖欠的工资和未签劳动合同的双倍工资。

五、向法院起诉

如果对仲裁结果不满意，可以向法院起诉。起诉要准备好起诉状和相关证据，按照法院的要求参加诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。比如小王对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，支持了小王的诉求，判决单位支付拖欠的工资和经济补偿。

遇到没签劳动合同、没交社保、不发工资的情况，不用慌张，按照以上步骤，收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。不过，维权过程中可能还会遇到各种问题，比如单位不执行裁决或者判决怎么办，后续的赔偿计算是否合理等。这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决维权过程中遇到的难题，让你的合法权益得到更好的保障。