7天试岗期没有工资怎么办

很多人找工作时，都会遇到公司提出7天试岗期的情况。有些求职者辛辛苦苦干了7天，结果被告知试岗期没过，没有工资。这时候大家心里肯定特憋屈，自己付出了劳动，怎么能说没工资就没工资呢？那遇到这种7天试岗期没有工资的情况，该怎么办呢？咱们接下来就好好聊聊。

一、明确7天试岗期工资规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试岗期也属于劳动关系存续期间，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张去一家公司试岗，虽然只干了7天，但他付出了正常的劳动，公司就没有理由不给他发工资。

二、与公司友好协商解决

发现试岗期没工资，先别着急上火，心平气和地跟公司沟通。你可以选个合适的时间，比如在工作汇报之后，以请教的姿态跟领导或者人力资源部门说，自己这几天在试岗期努力工作，也学到了不少东西，但是关于试岗期工资的事想了解一下公司的规定和流程。这时候准备好你在试岗期的工作成果，比如完成的任务、项目进展等资料，这样更有说服力。和公司沟通的时候，注意说话语气，不要一开始就强硬指责，要用事实和依据表明你的合理诉求。

三、向劳动部门进行投诉

要是和公司沟通后还是没解决问题，就可以向劳动部门投诉。你可以先拨打当地的劳动保障监察投诉电话，或者去劳动监察大队办公地点现场投诉。投诉的时候要准备好一些材料，比如你与公司签订的协议（哪怕只是口头协议，也可以说明当时的情况）、工作证、考勤记录（可以是打卡记录、同事证明等）、工作成果等，这些材料能证明你在公司试岗工作过。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查处理。

四、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门介入后，问题还是没有得到妥善解决，你可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。申请书要写清楚你的个人信息、公司信息、仲裁请求（比如要求支付试岗期工资、经济补偿等）、事实和理由。同时要附上前面提到的能证明你在公司工作过的相关证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，你要按时参加庭审，在庭上清晰、有条理地陈述你的情况和诉求。

试岗期工资问题解决后，后续可能还会遇到一些状况。比如说公司会不会因为你维权，在行业内给你使绊子，影响你以后找工作；或者仲裁结果出来后，公司拒不执行又该怎么办。这些问题处理起来可都不简单。这时候，你不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，能结合你的实际情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的麻烦，让你维权更有底气。