公司工伤同等责任可拿到什么样赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是那么突然。员工在公司里受了伤，经过认定确定为工伤，而且还是同等责任的情况，大家就会犯嘀咕了，这种情况下能拿到什么样的赔偿呢？同等责任会不会影响赔偿的数额和范围？这一系列问题困扰着不少受伤的员工。接下来就详细给大家说说公司工伤同等责任下赔偿的那些事儿。

一、明确工伤同等责任的概念

所谓工伤同等责任，一般是指在工伤事故中，员工和公司对于事故的发生都存在一定的过错，双方承担的责任比例大致相同。不过在工伤认定里，员工不承担主要责任，只要符合工伤认定条件，基本都能享受工伤待遇。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，就算员工在操作中有小失误，和公司同等责任，也不影响工伤认定。

二、可获得的赔偿项目

1.医疗费用：包括治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费等。只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，都由工伤保险基金支付。比如员工因工伤骨折住院，期间的手术费、住院费等合理费用都能得到赔偿。

2.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般停工留薪期不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经相关部门确认，可以适当延长。

3.伤残津贴：如果工伤导致员工伤残，根据伤残等级不同，可获得相应的伤残津贴。比如五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如十级伤残为7个月的本人工资。

5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

三、申请赔偿的步骤

1.工伤认定：员工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

2.劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3.赔偿申请：确定了工伤等级和赔偿项目后，员工可以向工伤保险经办机构和用人单位申请赔偿。申请时需提供相关的证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等。

四、协商与维权

如果和公司在赔偿问题上有分歧，员工可以先和公司协商。协商时要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会遇到一些问题，比如工伤复发需要再次治疗，赔偿费用不够后续康复费用怎么办，公司不配合办理相关手续又该如何处理。这些问题处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在工伤赔偿后续问题上不再迷茫，更好地维护自身的合法权益。