不签劳动合同2年后被辞退怎么办

在职场上，不少人都遇到过不签劳动合同的情况。有些公司为了逃避责任，故意不与员工签订劳动合同，而员工为了保住工作，往往选择忍气吞声。可一旦工作几年后被辞退，员工就会陷入被动。就比如有人工作2年没签劳动合同，突然被辞退，这时候该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认劳动关系存在

即便没有签订劳动合同，也不影响劳动关系的认定。要收集相关证据，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。例如，小张在一家公司工作2年没签合同，每月工资是通过银行转账发放的，他就可以打印银行流水作为工资支付凭证，以此证明自己和公司存在劳动关系。

二、要求双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作2年已过主张双倍工资的仲裁时效，但在入职后的第二个月到第十二个月期间，员工有权要求双倍工资。以每月工资5000元为例，员工最多可获得5000×11=55000元的双倍工资赔偿。

三、争取经济补偿

如果公司辞退员工没有正当理由，属于违法解除劳动关系，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作2年的话，就可以获得2个月工资的经济补偿，违法解除则是4个月工资。比如员工月工资6000元，就能获得6000×4=24000元的赔偿金。

四、申请劳动仲裁

如果和公司协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论。整个仲裁过程一般需要一定时间，员工要耐心等待结果。

五、考虑提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，员工还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据材料等，按照法院的要求参加庭审。不过诉讼程序相对复杂，时间也可能更长，员工要做好心理准备。

被辞退只是一个阶段性的结果，后续还可能面临公司不履行赔偿义务、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来可不容易，要是处理不好，自己的合法权益就难以保障。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你争取应得的权益，让你在维权路上少走弯路。