每月加班超百小时可不可以申请赔偿

想象一下这样的场景，你每天早出晚归，在办公室里埋头苦干，好不容易完成了当天的工作任务，正准备收拾东西回家时，却突然收到领导的加班通知。你无奈地叹了口气，只能继续留在办公室里加班。一个月下来，你一算自己的加班时长，竟然超过了一百个小时。身体疲惫不堪不说，心里也开始犯嘀咕，这加班这么长时间，自己能不能申请赔偿呢？这就是很多职场人面临的现实问题，每月加班超百小时到底能不能申请赔偿，咱们下面就来好好说道说道。

一、每月加班超百小时是否合法

根据法律规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。所以，每月加班超百小时明显违反了这一法律规定。比如小张在一家工厂上班，工厂订单增多时要求他连续加班，一个月算下来加班时长达到了一百二十小时，这种情况就是不合法的。

二、能否申请赔偿的依据

如果劳动者每月加班超过法定时长，是可以主张相应权益的。用人单位安排加班，就应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费的标准为：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。像小李在周末加班两天，公司没有安排补休，那么公司就应该按照不低于工资百分之二百的标准给他支付加班费。

三、申请赔偿的协商步骤

当发现自己每月加班超百小时，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，比如要求支付加班费等。协商前要准备好自己的加班记录，如打卡记录、工作邮件等。例如小王和公司协商时，拿出了自己详细的加班打卡记录，有理有据地和公司沟通，最终公司同意支付他相应的加班费。

四、投诉和取证要点

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带能证明自己加班事实的材料，比如考勤表、工资条、工作记录等。同时，在日常工作中要注意收集证据，比如和领导关于加班的聊天记录等。小赵就是向劳动监察部门投诉时，提供了和领导关于加班安排的微信聊天记录，为自己维权提供了有力的证据。

五、诉讼的相关操作

若投诉也无法解决问题，劳动者可以考虑通过诉讼途径解决。在诉讼中，要注意诉讼时效，并且准备好充分的证据。可以寻求专业律师的帮助，律师会根据具体情况指导你如何操作。比如小陈在律师的帮助下，整理了一系列证据，最终通过诉讼获得了应有的赔偿。

每月加班超百小时申请赔偿的事情处理完后，后续可能还会面临一些问题。比如用人单位会不会因此在后续工作中刁难劳动者，或者赔偿的金额是否会按时足额发放等。这些问题处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议和帮助，让你在维权的道路上更加顺畅，更好地维护自己的合法权益。