派遣员工劳动用工单位破产怎么赔偿

在工作中，很多人是以派遣员工的身份在用工单位上班。派遣员工和普通员工不同，他们和派遣公司签合同，被派到用工单位工作。要是用工单位破产，派遣员工就会陷入担忧，不知道自己接下来该怎么办，能不能拿到赔偿。其实，派遣员工在这种情况下的权益保障是有法律规定的。下面就来详细说说派遣员工在劳动用工单位破产时该怎么获得赔偿。

一、明确赔偿责任主体

当用工单位破产，派遣员工要先搞清楚赔偿责任主体。派遣员工和派遣公司存在劳动关系，和用工单位只是劳务关系。所以按规定，派遣公司要负责重新派遣员工到其他单位工作。要是派遣公司和员工协商一致解除劳动合同，或者满足法定情形解除合同，派遣公司要支付经济补偿。比如小李是派遣员工，用工单位破产后，派遣公司没办法再给他安排合适工作，和小李协商解除合同，这时派遣公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算标准

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果小赵在派遣公司工作了3年零4个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

三、协商赔偿事宜

派遣员工可以先和派遣公司协商赔偿。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，拿出相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等，证明自己的工作年限和工资水平。双方可以就赔偿金额、支付方式、支付时间等进行协商。要是双方能达成一致，最好签订书面协议，明确各自的权利和义务。

四、投诉与调解解决

如果和派遣公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如前面提到的劳动合同、工资条等。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查，要是情况属实，会责令派遣公司改正。员工也可以申请劳动调解，向劳动争议调解委员会提出申请，由调解委员会进行调解。

五、申请劳动仲裁或诉讼

要是投诉和调解都不管用，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会在规定时间内审理，做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。不过诉讼时间可能会比较长，过程也相对复杂。

用工单位破产后，就算派遣员工拿到了赔偿，后续可能还会面临就业问题，担心新的工作会不会稳定，能不能顺利入职。要是在这个过程中对经济补偿的计算有疑问，对协商、仲裁的流程不熟悉，很容易给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，这些资质能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的过程中少走弯路，更安心地去寻找新的发展机会。