员工工伤时公司可不可以将其辞退

在工作当中，员工难免会遇到意外受伤的情况，也就是大家常说的工伤。一旦员工受了工伤，工作能力可能会受到影响，工作效率也会有所下降。这时候，有些公司就会动起歪心思，想把受工伤的员工辞退。那公司这么做合法吗？员工遇到这种情况又该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、公司辞退工伤员工是否合法

通常情况下，公司不能随意辞退工伤员工。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。比如，员工在工作时被机器弄伤了手，经过鉴定属于工伤，并且手部功能受到一定影响，部分丧失劳动能力，公司就不能以员工不能胜任工作等理由将其辞退。不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司还是有权解除劳动合同的。

二、工伤员工享有的权益

工伤员工享有一系列权益。首先是医疗待遇，员工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。其次是停工留薪期的待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如，员工小李因工伤需要住院治疗一个月，这一个月内公司要按照他正常工作时的工资标准给他发放工资。另外，如果工伤员工被鉴定为伤残等级，还能获得相应的伤残补助金等赔偿。

三、员工应对公司辞退的方法

如果公司违法辞退工伤员工，员工可以采取以下措施。第一步是与公司协商，员工要明确告知公司其辞退行为是违法的，要求公司继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。第二步，如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工伤认定决定书、医院诊断证明等材料，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查处理。第三步，员工还可以申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

四、劳动仲裁的流程及要点

申请劳动仲裁时，员工要在规定的时间内提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，员工要充分陈述自己的主张，并提供证据支持。比如，要证明自己是工伤员工，公司的辞退行为是违法的。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤问题解决后，后续可能还会面临公司不履行赔偿义务、工伤复发需要再次治疗等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让员工的合法权益受损。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在处理工伤问题时更加安心。