没签合同没社保被辞退怎么算钱

工作的时候没签合同，也没有社保，结果还被辞退了，这对打工人来说，简直就是雪上加霜。没签合同，自己的权益好像就少了一层保障；没有社保，以后的养老、医疗啥的都成问题；再加上被辞退，生活一下子就没了经济来源。很多人遇到这种情况，都不知道该怎么办，更不清楚自己能拿到多少赔偿。接下来咱们就详细说说，没签合同没社保被辞退到底该怎么算钱。

一、未签劳动合同的双倍工资

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。举个例子，小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，他每个月工资是5000元。那么从第二个月开始，公司就应该支付他双倍工资。也就是除了正常的工资，还得额外支付他7个月的工资，一共35000元。计算的时候，要注意时间节点，从入职第二个月开始算，最多能要11个月的双倍工资。

二、经济补偿金

因为用人单位没给员工缴纳社保，员工被辞退，用人单位需要支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，他月工资是6000元，那么公司要支付给他2.5个月工资的经济补偿金，也就是15000元。

三、社保补缴

用人单位有义务为员工缴纳社保，如果没缴纳，员工可以要求补缴。补缴社保涉及到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的补缴金额，要根据当地的社保政策和员工的工资基数来确定。一般来说，员工需要提供劳动合同、工资流水等材料，证明自己和用人单位存在劳动关系。比如小赵发现公司没给他交社保，他可以拿着自己的工资条、考勤记录等，去当地社保部门投诉，要求公司补缴社保。

四、维权步骤

遇到这种情况，员工可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资、经济补偿金，补缴社保。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，需要准备好身份证、劳动合同（没有合同就准备其他能证明劳动关系的材料）、工资流水等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

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