不签合同离职后能提哪些赔偿

在工作中，很多人都遇到过公司不签合同的情况。这就像在一个没有规则的游戏里玩耍，让人心里没底。当员工在这种没有合同保障的情况下工作一段时间后选择离职，就会想知道自己能不能得到一些赔偿。毕竟不签合同本身就可能侵犯了员工的权益，那么不签合同离职后到底能提哪些赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签劳动合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家小公司上班，公司一直没和他签合同，他工作了8个月后离职，那么从第二个月开始到第八个月，他就可以要求公司支付这7个月的双倍工资差额。不过要注意，申请双倍工资赔偿是有仲裁时效限制的，一般是一年。

二、经济补偿金赔偿

如果是因为用人单位不签合同等违法行为，导致劳动者主动离职的，劳动者可以要求经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了一年零三个月，公司没签合同，他因此离职，那么公司就要支付他一个半月工资的经济补偿金。

三、社保损失赔偿

用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。如果公司因为不签合同，也没给员工缴纳社保，员工因此遭受了社保待遇方面的损失，是可以要求公司赔偿的。像小王在公司工作期间，公司没给他交医保，结果他生病看病花了不少钱，这些费用本可以通过医保报销一部分，那么小王就可以要求公司赔偿这部分医保报销范围内的损失。

四、赔偿的取证与维权途径

要想拿到这些赔偿，证据很重要。员工可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录等能证明自己和公司存在劳动关系以及工作时间、工资情况的证据。如果和公司协商赔偿不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上能证明劳动关系的材料，比如前面提到的那些证据。要是投诉后问题还没解决，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

不签合同离职拿到赔偿后，后续也可能会有一些新问题。比如公司会不会以其他理由刁难员工，或者赔偿款支付过程中出现拖延等情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。