因劳动致残可以拿到哪方面的补偿

劳动过程中充满着各种不确定性，有时候意外就会突然降临，导致劳动者致残。一旦发生这样的不幸，劳动者和其家庭往往会陷入困境，不仅身体遭受痛苦，经济上也会面临很大压力。这时候大家就会关心，因劳动致残到底可以拿到哪些方面的补偿呢？接下来就详细为大家解答这个问题。

一、医疗相关补偿

因劳动致残后，首先涉及到的就是医疗方面的费用。这包括治疗工伤的医疗费用和康复费用，比如在医院进行手术、药物治疗、康复训练等产生的费用。此外，还有住院伙食补助费，一般是按照当地规定的标准来发放。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也能得到补偿。例如，小李在工作时受伤致残，在本地医院治疗一段时间后，需要到外地的专科医院进行进一步治疗，那么他去外地就医的交通费用以及在当地的食宿费用，在符合规定的情况下，都可以获得相应补偿。

二、伤残津贴补偿

对于因劳动致残被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果是五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。比如小张被鉴定为三级伤残，他之前的月工资是5000元，那么他每月可以获得的伤残津贴就是5000×80%=4000元。

三、一次性伤残补助金

职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。假设小王被鉴定为七级伤残，他的月工资是6000元，那么他可以获得的一次性伤残补助金就是6000×13=78000元。

四、生活护理费补偿

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。比如小赵因工伤致残后，经鉴定为生活大部分不能自理，当地上年度职工月平均工资是4000元，那么他每月可以获得的生活护理费就是4000×40%=1600元。

因劳动致残拿到相应补偿后，后续可能还会面临一些问题。比如伤残津贴和生活护理费会不会随着物价上涨等因素进行调整，工伤复发后治疗费用该如何解决，与用人单位的劳动关系后续该如何处理等。这些问题处理不好，可能会影响到劳动者的切身利益。这时候不妨到律图网咨询本地律师，律图网汇聚了众多有丰富经验的专业律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验。在这里咨询律师，不用担心会遇到虚假承诺和夸大维权效果的情况，律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业可靠的建议，让你在维护自身合法权益的道路上更加安心。