没签劳动合同被开除能补偿吗

在求职过程中，不少人都遇到过这样的情况：进入一家公司工作，却一直没签劳动合同，然后突然有一天就被公司开除，心里那叫一个憋屈。很多人就会特别关心，这种没签劳动合同还被开除的情况，能不能得到补偿呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、没签劳动合同补偿依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么小张就有权要求公司支付五个月的双倍工资。这是因为法律明确规定了用人单位和劳动者签订书面劳动合同的义务，不履行该义务就要承担相应的法律责任。

二、被开除的补偿情形

如果是用人单位违法解除劳动关系，劳动者可以获得相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假如小李在公司工作了一年零三个月，公司无故将他开除，那么小李可以获得一个半月工资的经济补偿。但要是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等法定情形，用人单位解除劳动合同是不需要支付经济补偿的。

三、收集证据的要点

要想获得补偿，证据至关重要。可以收集的证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。比如小王没签劳动合同被开除后，他找到了自己的工资转账记录，上面有公司的名称和转账金额，这就可以作为证明他和公司存在劳动关系的有力证据。还有工作群里的聊天记录，能证明他参与了公司的工作任务，这些都有助于他维权。

四、维权途径及操作

首先可以和用人单位协商解决，尝试与公司沟通，要求支付相应的补偿。协商时要注意保留好聊天记录或通话录音。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要携带身份证、相关证据等材料。也可以直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁流程进行。仲裁后对结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到补偿只是一个开始，后续可能还会面临公司的各种推诿，或者在仲裁、诉讼过程中遇到各种复杂的法律问题。这时候就需要专业的律师来帮忙了。律图平台汇聚了众多经验丰富、专业靠谱的律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取应有的补偿，让你在维权路上少走弯路。