广州开病假条应该怎么开？

[律师回复] 病假薪水支付准则由用人单位按不低于当地最低薪水80%自主确定。　　根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于印发关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条限定，工人得病或非因工负伤治疗期间，在限定的医疗期间内由公司按有关限定支付其病假薪水或疾病救济费，具体准则由用人单位按照不低于当地最低薪水准则80%自主确定。如果用人单位所在省市对病假薪水支付准则有限定的，用人单位制定具体支付准则的时候应当从其限定。

[律师回复]
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%
以上是对广州市病假工资条例对于病假工资怎么规定的啊的回答。

[律师回复] 第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： 　　
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月； 　　五年以上的为六个月。 　　
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月； 　　五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月； 　　十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

[律师回复] 病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：“（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。“（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。“（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。”实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：（一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%；（二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%；（三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%；
（四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%；
（五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。

[律师回复]
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%

[律师回复]
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%

[律师回复] 根据《劳动法》职工病假工资规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
　　
1、连续工龄不满2年的：按本人工资的60%计发。
　　
2、连续工龄满2年不满4年的：按本人工资70%计发。
　　
3、连续工龄满4年不满6年的：按本人工资的80%计发。
　　
4、连续工龄满6年不满8年的：按本人工资的90%计发。
　　
5、连续工龄满8年及以上的：按本人工资的100%计发。

[律师回复] 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：
　　
1、连续工龄不满1年的：按本人工资的40%计发。
　　
2、连续工龄满1年不满3年的：按本人工资的50%计发。
　　
3、连续工龄满3年及以上的：按本人工资的60%计发。
　　
4、病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

[律师回复]
1、病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工 龄支付标准工资的比例不满２年60%满２年不满４年70%满４年不满６年80%满６年不满８年90%满８年及８年以上100%

[律师回复] 在2017广州病假工资规定中按下列公式计算：劳动合同约定的日病假工资≥广州市最低工资÷21.75×80%

[律师回复] 《广东省工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。
以上就是对广州市职工病假工资的解释，希望能对你有所帮助。

[律师回复] 《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）rn59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

[律师回复] 你好，关于广州病假工资规定2017年的问题，在制度工作日内请病假的日病假工资按以下方法计算：
　　
一、确定病假工资计算基数
　　
1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。
　　
2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
　　
3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。
　　
二、根据工作年限确定病假工资系数
　　
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;
　　
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;
　　
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;
　　
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;
　　
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的 100%计发。
　　
三、确定发放病假工资还是疾病救济费。
　　根据上述病假工资基数及系数，以及病假天数，可以确定相应病假工资。但是如果连续病假天数超过六个月以上，那么用人单位将不再发放病假工资，而开始发放疾病救济费，标准为：
　　
1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;
　　
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资50%计发;
　　
3、连续工龄满3年及其以上的，按本人工资的60%计发。

[律师回复] 一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
　　请病假且有相关证明私人企业员工请假怎么扣工资，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
　　年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。关联
　　产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。

[律师回复] 病假期间的工资待遇，首先应当按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，先确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。以上是关于广州市病假工资支付条例的解答。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1980年2月20日国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》》(80劳总薪字29号80财企字41号)规定：
原劳动部一九五九年六月一日发出的(59)中劳薪字第67号通知中曾规定，企业单位的职工请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这个办法试行以来，有些单位和职工反映，职工结婚时双方不在一地工作，职工的直系亲属死亡时需要职工本人到外地料理丧事的，由于没有路程假，给职工带来了一些实际困难。经研究，现对职工请婚丧假和路程假的问题，作如下通知：
1、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
2、职工结婚时双方不在一地工作的职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
3、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。途中的车船费等，全部由职工自理。
4、以上规定从本通知下达之月起执行。
该《通知》现在仍然在适用，所以正常情况下，婚假最长三天，晚婚的具体婚假时间现在一般依据的是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的，全国各地的规定并不一致。所以晚婚的婚假具体时间请查阅你所在的省或者直辖市的《省(市)人口与计划生育条例》。（北京：婚假3天晚婚假7天10天（拟取消晚晚婚）；上海：婚假10天（已取消晚婚假）；天津：婚假3天（已取消晚婚假）；重庆：婚假5天晚婚假10工作日；安徽：婚假3天（已取消晚婚假）；福建：婚假15天（已取消晚婚假）；甘肃：晚婚的婚假30天；河南：婚假3天晚婚假18天21天；广东：婚假3天（已取消晚婚假）；广西：婚假3天（已取消晚婚假）；贵州：婚假3天晚婚假10天13天；河北：婚假3天晚婚假15天18天；黑龙江：婚假3天晚婚假15天18天；湖北：婚假3天（已取消晚婚假）；湖南：婚假3天晚婚假12天15天；吉林：婚假3天晚婚假12天15天；江苏：婚假3天晚婚假10天13天；江西：婚假3天（已取消晚婚假）；辽宁：婚假3天晚婚假7天10天；内蒙古：婚假3天晚婚假15天18天；宁夏：婚假3天（已取消晚婚假）；青海：婚假3天晚婚假15天18天；山东：婚假3天（已取消晚婚假）；山西：婚假30天（已取消晚婚假）；陕西：婚假3天晚婚假20

[律师回复] 一般来说产假不得低于98天，具体按照各地区标准不同有所差异。

[律师回复]
职工患病期间的待遇：
（1）两个月内，发给原工资（2）超过两个月，从第三个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的90%B工作年限满十年，工资照发。
（3）超过六个月，从第七个月起按照下列标准发给工资A工作年限不满十年，发给本人工资的70%B工作年限满十年及十年以上，发给本人工资的80%。

[律师回复] 确定医疗期，即：实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；

[律师回复] 对在12个月内病假累计满6个月及以上的职工，本年的疾病救济费，以上年度本人月均工资总额为基数（如超过上年度市属职工月均工资，则以上年度市属职工月均工资为基数），连续工龄不满10年，按40%发给；满10年不满20年，按45%发；满20年及以上，按50%发给。